Ausbildung und Entwicklung

Ausbildung

Ausbildung bedeutet Perspektiven eröffnen, Kompetenzen entwickeln und Nachwuchs fördern. Aus diesen Gründen investiert der Medizinische Dienst Hessen bereits seit vielen Jahren in die Ausbildung zum/zur Kaufmann/Kauffrau im Gesundheitswesen.

Während der dreijährigen dualen Ausbildung durchlaufen alle Auszubildenden unterschiedliche Stationen und Bereiche unserer Organisation. Dabei erlernen sie verschiedene Aufgaben und Funktionen innerhalb der Verwaltung und unterstützen unsere vier Geschäftsbereiche im operativen Tagesgeschäft. Ein Monat Ausbildungszeit zur Vorbereitung auf die Zwischen- und Abschlussprüfung rundet unser umfangreiches Programm ab.

Die Übernahme nach erfolgreicher Abschlussprüfung ist unser angestrebtes Ziel und die Einsatzmöglichkeiten in unserem Hause sind vielfältig. Vom Auftragsmanagement bis zur Verwaltung – es existieren viele spannende Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven beim Medizinischen Dienst Hessen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung zum nächstmöglichen Ausbildungsbeginn.

Sozialmedizinische Weiterbildung

Als sozialmedizinische Sachverständigeninstitution erstellt der Medizinische Dienst Hessen Gutachten im Auftrag der gesetzlichen Kranken- und Pflegekassen und berät diese zu medizinischen Fragestellungen. Eine hohe fachliche Kompetenz unserer Gutachterinnen und Gutachter ist die Voraussetzung dafür, dass der Medizinische Dienst seinen gesetzlichen Auftrag erfüllen kann.

Zur Erlangung dieser sozialmedizinischen Expertise fördern wir die Weiterbildung zum Erwerb der Zusatzbezeichnung Sozialmedizin. Diese zielt darauf ab, neben der ärztlichen Fachkompetenz auch Kenntnisse, Erfahrungen und Fähigkeiten zu erwerben, um gesundheitliche Beeinträchtigungen und Teilhabe im sozialmedizinischen Kontext zu bewerten.

Entwicklung von Führungskräften

Führungskräfteentwicklung ist für uns ein wichtiges Handlungsfeld innerhalb der Personalentwicklung, weil wir in unseren Führungskräften einen wesentlichen Personal- und Teamentwickler sehen. Ziel der Führungskräfteentwicklung ist es die individuellen Kompetenzen zu entwickeln und zu stärken sowie eine effektive, engagierte Führungskultur zu schaffen. Unsere Formate sind dabei zeitgemäß und werden regelmäßig aktuellen Anforderungen angepasst. Vom klassischen Präsenz-Seminar, Selbstlernen über E-Learnings oder kollegialen Wissensaustausch bis hin zu Eins-zu-eins-Formaten wie Coachings, wir bieten ein breites Spektrum im Rahmen der Führungskräfteentwicklung an.